重慶火鍋加盟哪家強？十七門培訓人才模式解密

據餐飲行業協會調查數據，餐企不夠重視發展人才，人才比例低，人員流動性極高。在這種情況下，餐企面臨多重管理問題：餐廳人員流動性大，員工跳槽頻繁，員工缺乏職業精神，菜品穩定性低，管理混亂，服務效率低等。因此，加盟商在選擇重慶火鍋加盟品牌時，也一定要注意能做好員工培養，提高/增加重慶火鍋店管理的品牌。

重慶火鍋加盟哪家強？重慶火鍋加盟扶持哪家好？重慶十七門火鍋以管理部、運營部、市場部等9大部門為主，形成一套“整店輸出”式扶持方案，員工培訓與應急預案準備非常到位，下面請看詳細介紹。

重慶十七門火鍋員工培訓分為兩部分：前期總部培訓；營業前駐店培訓。

前期總部培訓

重慶火鍋加盟店裝修期間，總部會通知加盟商訂好時間，找1-3人到總部進行培訓。主要內容有：前廳管理培訓、營銷技巧學習、收銀系統、粉絲系統使用、原材料規范與選擇、菜品切配、后廚管理、衛生規范、底料調配、部分小吃飲料技術學習等。

學習時間一般為7-15天左右，主要依培訓人員進度決定，直到加盟商能融匯貫通，本次學習才算結束。另外，加盟商培訓時，也可以根據直營店經營狀況學習到更多管理細節。

營業前駐店培訓

到裝修差不多結束時，重慶火鍋加盟店就可以初步確定試營業時間。這時，重慶十七門火鍋總部將會派一位廚師、一位經理駐店支持，經理輔助前廳，廚師輔助后廚，查缺補漏，完善重慶火鍋加盟店經營細節。

同時，加盟店還可以進一步確定自身學習情況，重新鞏固學習。另外，十七門經理還需要招齊服務員、墩子等員工，培訓服務流程、技能等，提高/增加加盟店順利運營。直到重慶火鍋加盟店試營業結束，確定加盟店人員都能各司其職，熟練工作，重慶十七門火鍋總部才會召回外派人員。

重慶火鍋加盟哪家強？重慶火鍋加盟扶持哪家好？不僅會幫助各個加盟店進行人才培訓，還有各種人才激勵制度、管理運營制度扶持人才流動率，讓加盟店不再為人員問題困擾。而且，如果加盟店突發意外情況，重慶十七門火鍋也會在48小時內派人前往解決。

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