集團總部位于山西長治屯留康莊高新工業園區昂生園，“昂生園”園區內設有：昂生醫藥集團及各子公司行政辦公中心、電商大廈、醫藥物流配送中心、藥品倉儲中心、企業培訓中心、員工公寓、多功能餐廳、商務酒店、標準網球場等機構、場所和設施。集團實行現代企業管理制度，在山西省長治市擁有符合GMP規范的生產基地，有符合GSP規范的醫藥物流配送中心和藥品零售連鎖企業，是華北地區較大的醫藥商業園區之一。
集團遵循以科技為先導、制造為基礎、電商為朝陽的發展戰略，形成了一個健康產業生態。與中科院及德國、美國、日本、臺灣等和地區的相關機構和業內形成了密切的合作伙伴關系。
昂生醫藥集團從2000年開始，組建了全國1支規模較大的農村醫藥物流配送隊伍，地遏制了農村假藥泛濫的局面。積極在農村發展連鎖藥房和改造村級衛生所，極大改善了農民就醫和吃藥的條件，身體力行地解決了晉東南地區農民朋友看病難、吃藥貴的局面。之后，黨和領導人等對“昂生模式”做了重要批示。
2002年，集團旗下長治市昂生大藥房零售連鎖有限公司（簡稱昂生大藥房）成立，主要從事藥房連鎖經營業務。2010年12月，昂生大藥房同時取得了B2B和B2C的《互聯網藥品交易資格證書》，成為山西省“十一五規劃”指定的醫藥電商企業，能夠由互聯網銷售藥品的企業。2012年6月，昂生大藥房旗艦店入駐天貓醫藥館，成為天貓戰略合作伙伴，連續三年位列天貓醫藥館銷售前。
目前正處于移動互聯和大數據的時代，為醫藥流通領域的發展提供了不錯的歷史機遇。2015年，昂生宣布，商業模式全面轉型升級，正式啟動“B2B2C+O2O”的商業新模式，布局線下單體零售連鎖藥店的合作，加速20mins藥品配送“頓遞（twenty）計劃”，成為1個真正實現O2O模式的醫藥電商。
新入職大學生 昂生注重新入職大學生的培養，制定了“三年四模塊”新入職大學生培養模式。注重新入職大學生團隊精神、學習能力、誠實守信等品質的培養，使新大學生盡快從一名優佳大學生轉變為優佳的職業人。
在職工作人員 昂生堅持以人為本，尊重人、理解人、培育人,為員工提供培訓機會，每年選聘一批優佳人才予以表彰。實施全員素質提升工程，全面、多層次對員工進行培訓，不斷提升員工技能。
昂生艱苦創業，肩負起更多的社會責任，取得了豐碩的成果。未來20年，昂生在黨組織的堅強領導下，不斷培養一批優佳的進步青年成為黨的主力軍，讓他們走上重要的管理和領導崗位，切實把昂生企業文化建設融入到黨建工作中去。
昂生將堅持國際化視野，爭創效率與成本的行業典范，實現行業內人力資源綜合競爭力強勢地位。擁有一支能引路國際化企業的管理人才隊伍，占據國內前沿的研發、銷售、配送的技術和人才隊伍，懂技術、懂銷售、懂操作的復合型、多能型操作人才隊伍。
